Uzaktan çalışmanın çalışanlara ya da işverenlere türlü avantajları olduğu gibi dezavantajları da var.
Ben de uzaktan çalışsam artık…
Sen de uzaktan çalışacaksın artık…
Yok öyle hemen karar almak… Prosedüre uymak zorundasın.
İşe başlarken uzaktan çalışma sözleşmesi ile başlayabilirsiniz veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
Ya İşçi uzaktan çalışmak istiyorsa…
İşçinin, uzaktan çalışma talebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşveren talebi 30 gün içinde usullere uygun bir şekilde gözden geçirip bilgi vermek zorundadır. Eğer kabul edilirse yeni bir sözleşme ve yeni maddeler hazırlanır karşılıklı imzalanır.
Uzaktan çalışmaya geçtim eskisi gibi işyerinde çalışamayacak mıyım? Tekrar aynı prosedürleri gerçekleştirerek talepte bulunabilirsiniz.
Bir de Pandemi gibi zorlayıcı nedenler var. Bu durumda işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışma uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.
Tabii ki uzaktan çalışma yapılamayacak işler de var…
Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına göre hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile millî güvenlik açısından stratejik önemi haiz birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı birim, proje, tesis veya hizmetten sorumlu olan veya hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenir.
Yorum Yazın