Yargıtay’dan yıllık izin hesaplamasına emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabına ilişkin milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza attı.
Hafta tatili günleri izinden düşülemeyecek
Karara göre, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek.
Dava sürecinde ortaya çıkan hesaplama
Somut olayda işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu, ancak işveren kayıtlarında bu iznin iki ayrı dönemde kullandırıldığı tespit edildi.
Yargıtay incelemesinde, izin tarihleri arasında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu belirlendi. Bu günlerin izin süresinden sayılmaması nedeniyle işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığı kabul edildi.
İş Kanunu ne diyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
Yıllık izin ücreti ve haklar
Kararda ayrıca, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği vurgulandı.
İzin hesabında temel esaslar
İş Kanunu’na göre yıllık izin süreleri bölünemez ve belirli kurallar çerçevesinde kullanılabilir. İşveren, izin kayıtlarını düzenli şekilde tutmakla yükümlüdür.
