Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin önemli bir karara imza attı. Karar, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor.
Hafta tatili günleri izin süresinden düşülemeyecek
Alınan kararda, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceği hükme bağlandı.
Dava süreci nasıl gelişti?
Dava, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine Yargıtay tarafından incelendi. İncelemede işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu, işveren kayıtlarında ise iki ayrı dönemde 28 gün izin kullandığının belirtildiği tespit edildi.
4 günlük fark ortaya çıktı
Yargıtay, izin süresi içinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu belirledi. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmaması nedeniyle işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığı sonucuna varıldı.
Yıllık izin hakkı ve iş sözleşmesi vurgusu
Kararda, kullanılmayan yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği de hatırlatıldı.
İş Kanunu hükmü yeniden hatırlatıldı
İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.
