2000-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi sürüyor. EYT düzenlemesinin ardından oluşan yaş farkının giderilmesi amacıyla yeni bir geçiş modeli talep edilirken, konuya ilişkin TBMM'ye sunulan tekliflerin durumu merak ediliyor.
2000 sonrası kademeli emeklilik çıkacak mı?
Bugün itibarıyla 2000 yılı ve sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanlar için kademeli emekliliği yürürlüğe sokan kesinleşmiş bir yasa bulunmuyor. TBMM'ye daha önce sunulan teklifler arasında kademeli emekliliğe ilişkin düzenlemeler yer alsa da henüz kanunlaşmış yeni bir emeklilik tablosu bulunmuyor.
Bu nedenle 2000-2008 arasında sigorta başlangıcı olan çalışanlar açısından mevcut yaş ve prim şartları uygulanmaya devam ediyor.
Kademeli emeklilik beklentisi neden sürüyor?
EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanlar, sigorta başlangıç tarihine göre farklılaşan yaş ve prim koşullarının yeniden düzenlenmesini talep ediyor. Özellikle 2000 sonrası sigortalılar, işe giriş tarihine göre kademeli şekilde emeklilik imkânı sağlayacak bir geçiş modeli bekliyor.
SGK Uzmanı Özgür Erdursun da emeklilik sisteminin uzun vadede mevcut yapısıyla sürdürülemeyebileceğini belirterek, nüfusun yaşlanması ve emekli sayısındaki artışın yeni düzenlemeleri gündeme getirebileceğini ifade ediyor.
2027'de kademeli emeklilik çıkacak mı?
Özgür Erdursun, kademeli emeklilik konusunda kısa vadede düzenleme yapılmasının kolay görünmediğini belirtti. Erdursun, siyasette veya ekonomide büyük bir değişiklik yaşanmadığı takdirde 2027 yılında kademeli emeklilik düzenlemesinin çıkmasını beklemediğini söyledi.
Emeklilik sisteminde yeni düzenleme ihtimali
Türkiye'de nüfus yapısındaki değişim, artan emekli sayısı ve sosyal güvenlik sisteminin mali dengeleri, uzun vadede emeklilik politikalarının yeniden ele alınabileceği beklentisini güçlendiriyor.
Ancak mevcut durumda 2000 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için yürürlüğe girmiş yeni bir kademeli emeklilik sistemi bulunmuyor. Yeni bir düzenleme yapılabilmesi için TBMM sürecinin tamamlanması ve yasal değişikliğin yürürlüğe girmesi gerekiyor.
