EYT düzenlemesinin ardından, 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan vatandaşlar gözlerini TBMM ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına çevirdi. Emeklilikte Adalet Derneği (Emadder) öncülüğünde, 2000-2008 yılları arasında işe girenler için yaş ve prim şartının Kademeli olarak düşürülmesi talebi sıcaklığını koruyor. ancak hükümet kanadından konuya dair henüz Resmi bir Çalışma veya Yasa teklifi açıklaması gelmedi.
Kademeli emeklilik Torba yasada var mı?
Meclis gündemine gelmesi beklenen yeni Torba Yasa maddeleri arasında Bağ-Kur prim gününün 7200'e düşürülmesi ve ev hanımlarına prim desteği gibi kısıtlı reformlar yer alıyor. Buna karşın, 2000 sonrası sigortalıları kapsayacak Genel bir Kademeli emeklilik düzenlemesi Mevcut yasama takviminde bulunmuyor. Mevcut mevzuata göre, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan SSK'lı kadınlar için 58 yaş ve 7000 prim günü, erkekler için ise 60 yaş ve 7000 prim günü şartı geçerliliğini koruyor.
Emadder tarafından önerilen Kademeli emeklilik tablosu
Emadder, hazırladığı Kademeli emeklilik modelini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sundu. bu öneride, sigorta başlangıç yılına göre emeklilik yaşının ve prim gününün Kademeli olarak artırılması hedefleniyor. Teklife göre hazırlanan Kademeli emeklilik tablosu şu şekildedir:
Meclis'e sunulan kanun teklifleri ve yazılı soru önergeleriyle konu yasama organının gündeminde kalmaya devam ediyor. ancak bu tekliflerin yasalaşması için komisyon ve Genel kurul süreçlerinin tamamlanması gerekiyor. Resmi makamlardan yeni bir yasal adım açıklaması gelmediği sürece Mevcut emeklilik şartları uygulanmaya devam edecek.
- 1999-2000: Kadın 43, erkek 45 yaş – 6.400 prim
- 2001: Kadın 44, erkek 46 yaş – 6.475 prim
- 2002: Kadın 45, erkek 47 yaş – 6.550 prim
- 2003: Kadın 46, erkek 48 yaş – 6.625 prim
- 2004: Kadın 47, erkek 49 yaş – 6.700 prim
- 2005: Kadın 48, erkek 50 yaş – 6.775 prim
- 2006: Kadın 49, erkek 51 yaş – 6.850 prim
- 2007: Kadın 50, erkek 52 yaş – 6.925 prim
- 2008: Kadın 51, erkek 53 yaş – 7.000 prim
