Hükümet, doğum oranlarındaki düşüşe karşı yeni sosyal politika adımlarına hazırlanıyor. “Aile Yılı” kapsamında gündeme gelen düzenlemeyle milyonlarca çalışanı ilgilendiren doğum, süt ve babalık izinlerinde önemli değişiklikler yapılacak. İşçi ve memur arasındaki hak farkı büyük ölçüde kapanacak.
Doğum izinleri 24 haftaya çıkıyor
Mevcut uygulamada kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin veriliyor. Yeni taslak yasayla birlikte bu sürenin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Böylece annelerin doğum sonrası bebeğiyle daha uzun süre vakit geçirmesi sağlanacak.
Süt izninde eşitlik sağlanıyor
Memur annelere ilk 6 ay için 3 saat, ikinci 6 ay için 1,5 saat süt izni veriliyordu. Yeni düzenlemeyle işçi annelere de aynı hak tanınacak. Bu sayede kamuda ve özel sektörde çalışan anneler arasında fark kalmayacak.
Ücretsiz izin hakkı genişliyor
Şu anda memurlar 2 yıl, işçiler ise yalnızca 6 ay ücretsiz izin kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle işçi annelere de 2 yıla kadar ücretsiz izin hakkı tanınacak. Bu adım, çalışma hayatında annelik görevini kolaylaştırmayı hedefliyor.
Babalık izni 15 güne çıkarılıyor
Babalık izinlerinde de artış planlanıyor. Özel sektörde 5 gün, kamuda 10 gün olan izin süresi 15 güne çıkarılacak. Böylece hem kamu hem özel sektör çalışanı babalar eşit haklara sahip olacak.
Koruyucu aileler de kapsama alınıyor
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen veya koruyucu aile olan anne-babalara, çocuğun tesliminden itibaren 15 gün izin verilmesi öngörülüyor. Bu düzenleme, aile bağlarının güçlenmesine katkı sağlamayı amaçlıyor.
Düzenleme Meclis’e geliyor
Taslak çalışma; Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ortak hazırlanıyor. Düzenleme tamamlandığında Meclis gündemine taşınacak. Hedef, 2025 “Aile Yılı” kapsamında aile yaşamını destekleyen sosyal politikaları güçlendirmek.
