İngiltere’nin önde gelen bankalarından NatWest’in CEO’su Paul Thwaite’in maaşı ve bonusları, 2025 yılında dikkat çeken bir seviyeye ulaştı.
CEO’nun toplam yıllık kazancı, bonuslardaki artışın etkisiyle 6,6 milyon sterline yükseldi. Bu tutar, önceki yıla kıyasla önemli bir artışa işaret etti.
Gelirdeki artışın arkasında bonus sistemi var
Banka tarafından açıklanan finansal verilere göre, gelir artışında yeni ücretlendirme politikası ve performans odaklı bonus sistemi belirleyici oldu.
Üst düzey yönetici ücretlerinin finans sektöründe küresel ölçekte rekabet unsuru olduğu vurgulanırken, ödül ile performans arasındaki bağın altı çizildi.
NatWest kârını güçlü şekilde artırdı
Gelir artışı, bankanın finansal performansıyla paralel gerçekleşti.
NatWest, 2025 mali yılında 7,7 milyar sterlin kâr açıkladı. Bu rakam, bir önceki yılın kâr seviyesinin üzerine çıkarak son yılların en güçlü sonuçlarından biri oldu.
Bonus oranlarında dikkat çeken değişiklik
Yeni ücretlendirme politikası kapsamında CEO’nun maksimum bonus oranı, taban maaşın yüzde 150’sine kadar yükseltildi.
Ayrıca maaşın birkaç katına ulaşabilen performans hisse planlarının devreye alındığı belirtildi.
Bonus sınırlamalarının kaldırılması etkili oldu
Gelir artışında, İngiltere’de bankacılık sektörüne yönelik bonus sınırlamalarının kaldırılması da önemli rol oynadı.
Brexit sonrası uygulamaya giren düzenlemelerle birlikte bankacılıkta ücret ve bonus politikalarında daha esnek bir yapı benimsendi.
Çalışanlara ayrılan bonus havuzu büyüdü
NatWest’in yalnızca üst yönetim değil, çalışanlar için de yüksek tutarlı bonus ödemeleri planladığı açıklandı.
Banka, 2025 mali yılı için toplam 495 milyon sterlinlik bonus havuzu ayırdı.
Finans sektöründe ücret tartışmaları sürüyor
Bankacılık sektöründe yönetici gelirlerindeki artış, kamuoyunda ücret politikalarına yönelik tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.
Uzmanlar, güçlü kâr performansı ile düzenleyici değişikliklerin birleşiminin, üst düzey yönetici gelirlerinde belirgin artışlara zemin hazırl
