Bayramda çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?
Bayram tatilinde çalışmak zorunda kalan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren ücret ve hak düzenlemeleri, İş Kanunu ile net şekilde belirlenmiş durumda. İşçi, bayram günündeki çalışması hafta tatili ile çakışmakla birlikte tam gün değil örneğin 1 saat sürmüşse, bu durumda 1 günlük ilave ücret ödenir.
Eğer toplu iş sözleşmesinde özel bir düzenleme yoksa, işverenin işçiden yazılı onay almadan bayram ya da genel tatil günlerinde çalıştırması yasaya aykırı. Ancak sağlık, güvenlik ve turizm gibi bazı sektörlerde zorunlu hizmetler nedeniyle çalışmalar sürüyor.
Ücret Hesabı Nasıl Yapılıyor?
Bayram günü çalışan işçiye, çalışmasa da alacağı normal ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
Örneğin, brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki günü çalışırsa toplamda 2.500 TL ek ücret alır.
Arife günü saat 13.00’ten sonraki çalışmalar fazla mesai sayılır ve yarım günlük ücret eklenir.
Hafta Tatili ve Bayram Çakışırsa Ne Olur?
Bayram günü aynı zamanda işçinin hafta tatiline denk gelirse, en avantajlı ödeme uygulanır. Bayram günündeki çalışma 7,5 saati aşarsa aşan kısım için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenir. Örneğin:
Bayram günü tam çalışan işçiye 1,5 günlük fazla mesai ücreti verilir.
Bayram gününde yalnızca 1 saat bile çalışılsa, yine tam günlük ödeme yapılır.
