Pluxee, bin aktif çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği 'İşe Dönüşün Farklı Halleri' araştırmasıyla, tatil sonrası işe uyum sürecinde yaşanan zorlukları ve çalışanların beklentilerini mercek altına aldı. Araştırma sonuçları, çalışanların büyük bir kısmının tatil dönüşü performans düşüklüğü yaşadığını ve işverenlerin sunduğu desteklerin bu ihtiyacı karşılamakta yetersiz kaldığını ortaya koyuyor.
Performans algısında tatil etkisi
Araştırmaya katılan her iki çalışandan biri, tatil sonrasında performansının tatil öncesine göre daha düşük olduğunu belirtiyor. Çalışanların yüzde 49'u bu düşüşü hissederken, yüzde 33'lük bir kesim yoğun iş temposuna yeniden alışmanın en büyük zorluk olduğunu ifade ediyor. Erken kalkma, rutin hayata dönme ve biriken işler ise çalışanların işe dönüş sürecini zorlaştıran diğer temel faktörler olarak öne çıkıyor.
Beklenti ve gerçeklik arasındaki makas açılıyor
Çalışanların işe dönüşü kolaylaştıracak en değerli destek olarak gördüğü esnek çalışma saatleri konusunda ciddi bir beklenti farkı bulunuyor. Çalışanların yüzde 37'si esnek veya uzaktan çalışma imkânı beklerken, bu imkâna sahip olduğunu belirtenlerin oranı sadece yüzde 12 seviyesinde kalıyor.
Benzer bir durum ek izinler ve gıda alışverişi desteklerinde de gözlemleniyor. Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, çalışan deneyiminde artık 'doğru faydayı, doğru zamanda' sunmanın kritik hale geldiğini vurguluyor.
Kişiselleştirilmiş yan haklar dönemi
Araştırma, tek tip çalışan deneyimi yaklaşımının artık geçerliliğini yitirdiğini kanıtlıyor. Kadın ve erkek çalışanların beklentileri farklılaşırken, beyaz yaka ve mavi yaka çalışanların öncelikleri de ayrışıyor. Beyaz yakalılar teknoloji ve sosyal yaşam desteklerine odaklanırken, mavi yakalılar yemek ve aile desteklerini önceliklendiriyor. Pluxee, bu veriler ışığında yan hak çözümlerini daha esnek ve kişiselleştirilebilir bir yapıya dönüştürmeyi hedefliyor.
