Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB), sektördeki insan kaynağı kapasitesini güçlendirmek ve kurumsal yetkinlikleri geleceğin teknolojilerine uyumlu hale getirmek için önemli bir adım attı. SSB Nuri Demirağ Toplantı Salonu'nda düzenlenen İYOM Değerlendirici Eğitimleri ile birlikte, İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli'nin (İYOM) saha uygulamaları resmen başlatıldı. Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, bu modelin sadece bir puanlama sistemi olmadığını, kurumların kendi potansiyellerini keşfetmelerini sağlayan stratejik bir yol haritası olduğunu vurguladı.
Küresel rekabette yetkinlik odaklı strateji
Görgün, teknolojik dönüşümün hızına dikkat çekerek, yapay zeka ve otonom sistemler gibi alanların iş yapış biçimlerini kökten değiştirdiğini belirtti. Dünya Ekonomik Forumu verilerine atıfta bulunan Görgün, 2030 yılına kadar mevcut iş becerilerinin büyük bir kısmının değişeceğini ve kurumsal dönüşümün önündeki en büyük engelin yetenek açığı olduğunu ifade etti. Savunma sanayiindeki mühendislik birikiminin ve tasarım kabiliyetinin ancak nitelikli insan kaynağı ile sürdürülebilir olacağını belirten Görgün, teknolojiyi geliştiren ve yöneten unsurun insan olduğunu hatırlattı.
Sektörün ortak aklıyla geliştirilen model
İYOM'un tamamen savunma sanayiinin kendi ihtiyaçları ve ortak aklı doğrultusunda şekillendiğini belirten Görgün, modelin 36 farklı şirketten 90'a yakın uzman tarafından tasarlandığını açıkladı. Milli Yetkinlik Hamlesi'nin bir parçası olan bu model, şirketlerin mevcut kapasitelerini şeffaf bir şekilde analiz etmelerine ve gelişim alanlarını belirlemelerine olanak tanıyacak. Değerlendirme sürecinin sağlam kanıtlara dayanması gerektiğini vurgulayan Görgün, bu disiplinin savunma sanayiinin gelecekteki teknolojik bağımsızlığı için kritik bir öneme sahip olduğunu sözlerine ekledi.
