Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretleriyle ilgili içtihadını değiştirdi. Önceden 2012–2017 dönemine ait izin ücretleri için 10 yıllık zaman aşımı uygulanıyordu. Yeni kararla birlikte bu süre geriye dönük olarak 5 yıl şeklinde değerlendirilecek.
İçtihat değişikliğiyle belirsizlik sona erdi
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi uzun süredir tartışma konusu olan zaman aşımı süresine ilişkin belirsizliği ortadan kaldırdı. Artık 2012 ile 2017 arasında sona eren iş sözleşmeleri için de 5 yıllık zaman aşımı uygulanacak.
Geçiş süreci ve yasal dayanaklar
1 Temmuz 2012'de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile zaman aşımı süresi 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017'de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile bu süre yeniden 5 yıla indirildi.
Geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017'den önce başlamış olan zaman aşımı süreleri eski kurallarla işlemeye devam edecek. Ancak kalan süresi 5 yılı aşıyorsa, yeni 5 yıllık süre geçerli olacak.
İzin ücreti işten ayrılınca doğuyor
İş Kanunu'na göre, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretini talep hakkı, ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğar. Bu ücret, ayrıldığı tarihteki brüt maaş üzerinden hesaplanır ve zaman aşımı da bu tarihten itibaren başlar.
İşten çıkış şekli fark yaratmıyor
İşçinin kendi isteğiyle mi yoksa işveren kararıyla mı ayrıldığı fark etmeksizin, kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenmek zorundadır. Bu nedenle çalışanların hak kaybı yaşamaması için süreyi dikkatle takip etmesi gerekiyor.
