Sigortasız çalıştırılan veya sigorta primleri eksik yatırılan çalışanların haklarını alabilmesi için belirli bir yasal süre içinde dava açması gerekiyor. Bu sürenin kaçırılması halinde dava açma hakkı tamamen ortadan kalkıyor.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, köşesinde kendisine yöneltilen sorular üzerinden hizmet tespit davalarına ilişkin önemli uyarılarda bulundu. Kıvanç’ın aktardığına göre kanun gereği, sigortasız çalıştırılan ya da primleri eksik yatırılan kişilerin, çalışmanın sona erdiği yılı izleyen yılın başından itibaren 5 yıl içinde hizmet tespit davası açması gerekiyor. Bu süre hak düşürücü nitelik taşıyor.
Yargıtay’dan net yorum
Kıvanç, Yargıtay’ın işçi lehine yorum ilkesini benimsediğini ancak açık kanun hükmü karşısında 5 yıllık sürenin tamamen yok sayılmasının mümkün olmadığını belirtti. Yargıtay kararlarına göre, işçinin önce sigortasız çalıştırılıp daha sonra sigortasının yapılması halinde, hak düşürücü süre kesintisiz çalışmanın sona erdiği yılın sonundan itibaren başlıyor.
Örnek bir davada, 1999 yılında sigortasız çalışmaya başlayan ve sigorta girişi 2000 yılında yapılan bir işçinin, 2004’te işten ayrılmasına rağmen 2018 yılında açtığı davanın süre aşımı nedeniyle reddedildiği hatırlatıldı. Yargıtay, bu davanın en geç 2009 yılı sonuna kadar açılması gerektiğine hükmetti.
Hak kaybı yaşamamak için uyarı
Kıvanç, başlangıçta sigortasız çalıştırılıp daha sonra sigortası yapılan işçilerin, işten ayrıldıkları yılı izleyen yıldan itibaren 5 yıl içinde dava açmamaları halinde haklarını kaybedeceklerini vurguladı. Süre dolmamışsa dava açılabileceğini belirten Kıvanç, aynı dönemde çalışılan ve SGK bildirimi yapılmış işçilerin tanık olarak gösterilebileceğini de hatırlattı.
Uzmanlar, sigorta hakları konusunda mağduriyet yaşanmaması için çalışanların süreleri dikkatle takip etmesi ve gecikmeden hukuki yollara başvurması gerektiğini vurguluyor.
