Almanya’nın Hamm kentinde uzun yıllardır bir şirkette temizlik görevlisi olarak çalışan bir kişi, kahve molasına çıktığı sırada kartını basmadığı gerekçesiyle tazminatsız şekilde işten çıkarıldı. Mahkeme, olayda “çalışma süresi dolandırıcılığı” yapıldığına hükmetti.
Mahkeme kayıtlarına göre çalışan, sabah saatlerinde kartını okutarak mesaisine başladı. Kısa bir süre sonra iş yerinden ayrılarak dışarıda kahve içmeye gitti. Yaklaşık 10 dakikadan fazla süre iş yerinde bulunmayan çalışanın, bu süre boyunca zaman takip sisteminde hâlâ çalışıyor göründüğü tespit edildi.
İşverenin durumu sorması üzerine önce ofisten çıkmadığını söyleyen çalışan, daha sonra kafeye gittiğini kabul etti. Bunun ardından iş sözleşmesi feshedildi. Çalışan ise işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak dava açtı.
Hamm Eyalet İş Mahkemesi, çalışanın eylemini “zaman takip sisteminin kötüye kullanılması” olarak değerlendirdi. Kararda, “Kendi çalışma süresini kendisi kaydeden çalışanlar özel bir güven sorumluluğu taşır. İşveren ücret ödemesini bu beyanlara dayanarak yapar” ifadelerine yer verildi.
Mahkeme, çalışılmayan sürenin bilerek çalışılmış gibi gösterilmesini “çalışma süresi dolandırıcılığı” olarak nitelendirdi ve bunun haklı nedenle fesih için yeterli olduğuna hükmetti.
