SGK emeklilik şartlarında prim günü ve yaş kriteri öne çıkıyor
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihi, prim günü ve yaş kriterine göre değişiklik gösteriyor.
5000 gün her zaman yeterli değil
Emeklilikte en önemli kriterlerden biri prim gün sayısı olsa da, 5000 gün tek başına emeklilik için yeterli olmuyor. Sigorta başlangıç tarihine göre gerekli prim süresi 5975 güne kadar çıkabiliyor.
3600 günle emeklilik: Yaş şartı var
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için 3600 gün üzerinden kısmi emeklilik imkânı bulunuyor.
Bu kapsamda kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşını doldurduklarında emeklilik hakkı elde edebiliyor.
4500 gün ve 5000 gün sistemi
1999 sonrası sigortalılar için kısmi emeklilikte en az 4500 prim günü şartı aranırken, bazı durumlarda bu sayı 5000 güne kadar çıkabiliyor.
Bağ-Kur’da farklı sistem
Bağ-Kur sigortalıları için 3600 günle emeklilik uygulaması bulunmuyor. Bu statüde kısmi emeklilik için en az 5400 prim günü gerekiyor.
Kıdem tazminatı hakkı
Emeklilik şartlarını yaş dışında tamamlayan çalışanlar, SGK’dan alınacak belge ile istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor.
Ayrıca askerlik, evlilik ve haklı fesih gibi özel durumlarda da tazminat hakkı doğabiliyor.
Emeklilikte en kritik unsur: Sigorta başlangıç tarihi
Uzmanlara göre emeklilik hesabında en belirleyici faktör sigorta giriş tarihi olurken, her çalışanın durumu bireysel olarak değerlendiriliyor.
