Habertürk'ten Ahmet Kıvaç'ın yazısına göre Yargıtay, işe iade davalarında uzun süredir tartışma konusu olan 6 aylık kıdem süresinin hesaplanmasına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı.
5 ay 29 gün yeterli kabul edilmedi
Kararda, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işe iade davası açılabilmesi için işçinin iş yerinde en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerektiği vurgulandı.
Yargıtay, 5 ay 29 günlük çalışma süresinin yeterli sayılamayacağını belirtti.
6 aylık süre nasıl hesaplanacak?
Yüksek Mahkeme kararında, işçinin hangi gün işe başladıysa, 6 ay sonraki aynı tarihte kıdem süresinin dolmuş sayılacağı ifade edildi.
Örnek olarak, 2 Şubat 2025 tarihinde işe başlayan bir çalışanın iş akdinin 2 Ağustos 2025 tarihinde feshedilmesi halinde 6 aylık şartın sağlanmış olacağı belirtildi.
Ancak iş sözleşmesinin 1 Ağustos 2025 tarihinde sona ermesi durumunda çalışma süresi 5 ay 29 gün olacağı için işe iade davası açılamayacağı kaydedildi.
İstinaf mahkemeleri arasında görüş ayrılığı vardı
Kararın, farklı bölge adliye mahkemeleri arasında ortaya çıkan hesaplama çelişkilerinin giderilmesi amacıyla verildiği belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, farklı dosyalardaki kararları inceleyerek uygulamada birlik sağladı.
Arabuluculuk ve dava süreci
Kararda ayrıca işten çıkarılan çalışanın, fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerektiği hatırlatıldı.
Tarafların anlaşamaması durumunda ise son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği ifade edildi.
