Uzaktan çalışma sistemine ilişkin yeni düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan değişiklikle çalışanın haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmasına ilişkin uygulama mevzuata dahil edildi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik kapsamında, çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
Uzaktan çalışma iş sözleşmesinde belirlenecek
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan düzenlemeyle, işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesinin yasal çerçevesi netleştirildi.
Yeni uygulamada çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri taraflar arasında yapılacak iş sözleşmesiyle belirlenecek.
Mehmet Şimşek esnek çalışma modeline dikkat çekmişti
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de daha önce yaptığı açıklamalarda esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu belirtmişti.
Şimşek, “Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz.” demişti.
Bakan Şimşek, geçen yıl Kamu Tasarruf Paketi’ne ilişkin değerlendirmesinde de “Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz” ifadelerini kullanmıştı.
Uzaktan çalışma OVP’de de yer aldı
Uzaktan çalışma konusu, 6 Eylül’de Resmi Gazete’de yayımlanan ve 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer aldı.
Yeni düzenlemeyle birlikte uzaktan çalışmanın yanı sıra işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü hibrit çalışma modelinin de iş sözleşmeleri kapsamında daha belirgin hale gelmesi bekleniyor.
Esnek çalışma modeli nedir?
Esnek çalışma modeli, çalışanların klasik 09.00-18.00 mesai düzenine ve sabit ofis sistemine tamamen bağlı kalmadan çalışmasına imkan tanıyan bir çalışma biçimi olarak tanımlanıyor.
Bu modelde çalışma günleri, saatleri veya çalışma mekanının belirli ölçülerde esnetilmesi mümkün olabiliyor. Yeni düzenleme ise işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütülebilmesine ilişkin kuralların iş sözleşmesi üzerinden belirlenmesini öngörüyor.
