Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işveren işlemleri genelgesinde kritik bir değişikliğe giderek yemek bedeli uygulamasına yeni kurallar getirdi. Düzenlemeyle birlikte, iş yerinde fiilen yemek sunulmasına rağmen çalışanlara ek olarak nakit ya da yemek kartı desteği verilmesi durumunda, bu ek ödemelerin tamamı prime esas kazanç (PEK) matrahına dahil edilecek.
Günlük istisna sınırı 300 TL'ye yükseltildi
17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme uyarınca, iş yerinde yemek hizmeti sağlanmayan durumlarda çalışanlara nakit veya yemek kartı olarak sunulan günlük yemek yardımı için SGK prim istisnası tutarı 300 TL’ye yükseltildi. Söz konusu muafiyet sınırı, bu düzenleme öncesinde günlük 158 TL olarak uygulanıyordu.
İşverenin yemek hizmetini doğrudan iş yerinde sunması durumunda ise herhangi bir üst sınır kriteri aranmayacak. Yemeğin iş yerinde hazırlanması ya da bir catering firması aracılığıyla dışarıdan temin edilmesi fark etmeksizin, oluşan toplam maliyetin tamamı SGK priminden muaf tutulmaya devam edecek.
Muafiyet sadece çalışılan günler için geçerli olacak
Yeni mevzuata göre yemek bedeli istisnası, yalnızca işçinin fiilen çalıştığı günler esas alınarak hesaplanacak. Hafta tatili, resmi tatil, yıllık izin veya raporlu olunan sürelerde yapılan yemek ödemeleri istisna kapsamında değerlendirilmeyecek ve prime tabi tutulacak.
Düzenleme, işverenlerin yemek ücretini asgari ücretin bir parçası gibi göstermesinin de önüne geçiyor. Yeni kurallarla birlikte yemek bedelinin, belirlenen yasal asgari ücrete ek bir ödeme olarak verilmesi zorunlu hale getirildi.
Usulsüz uygulamalara ağır yaptırımlar geliyor
SGK, yemek bedeli adı altında farklı ödeme kalemleri düzenleyerek prim yükümlülüğünden kaçınmaya çalışan iş yerlerine karşı denetimlerin artırılacağını bildirdi. Kurallara aykırı hareket ettiği veya usulsüzlük yaptığı tespit edilen işverenlere idari para cezası verilecek, gecikme zammı uygulanacak ve sağlanan asgari ücret destekleri iptal edilecek.
