İçerik üreticisi Ege Duran, sosyal medya hesabından paylaştığı bir videoda LinkedIn’de yayımlanan bazı iş ilanlarının göründüğü gibi yeni işe alım için açılmadığını iddia etti. Duran’a göre bu ilanlar, mevcut çalışanlar üzerinde iş kaybetme korkusu ve performans baskısı yaratmak amacıyla kullanılıyor.
Paylaşıma destek veren sosyal medya kullanıcıları, “çalışanların ilanları görünce görev tanımında olmayan sorumlulukları kabul etmek ve fazla mesai yapmak zorunda kaldığını” vurguladı. Çalışanlar, kendi pozisyonlarının yerine yeni birinin alınabileceği endişesiyle işlerini kaybetme korkusu yaşarken, süreç boyunca ses çıkaramıyor.
Hayalet iş ilanı nedir?
Hayalet iş ilanı, aslında aktif işe alım yapılmadığı halde şirketlerin yayımladığı “varmış gibi gösterilen” iş ilanları olarak tanımlanıyor. Dışarıdan bakıldığında şirketin büyüdüğü, ekip genişlettiği algısı oluşuyor, ancak arka planda somut bir işe alım süreci ilerlemiyor.
Bu ilanlar genellikle üç amaçla kullanılıyor:
Mevcut çalışanları baskı altında tutmak,
Yatırımcılara ve sektöre “büyüyoruz” mesajı vermek,
İhtiyaç oluştuğunda hazır CV havuzu oluşturmak.
İş arayan adaylar da bu ilanlardan etkileniyor. Yüzlerce ilana başvurmalarına rağmen geri dönüş alamayan kişiler, çoğu zaman gerçekte açık pozisyon olmadığını fark etmiyor.
Ege Duran’ın paylaşımı, sosyal medyada kısa sürede büyük ilgi görürken, hayalet iş ilanlarının yaratabileceği psikolojik ve profesyonel baskı konusunu yeniden gündeme taşıdı.
