Yargıtay, işyerindeki yetersiz ısınma koşulları nedeniyle üşüyen ve sağlığı bozulan bir çalışanın tazminat hakkı kazanabileceğine karar verdi. Emsal niteliği taşıyan karar, Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş tarafından köşesinde paylaşıldı.
Karakaş’ın aktardığı dava dosyasına göre olay, bir iş yerinde yönetici vekili olarak çalışan bir işçinin, işyerinin devredilmesinden sonra artan iş yükü ve kötü fiziki koşullarla karşı karşıya kalmasıyla başladı. En dikkat çekici detay ise iş yerinde merkezi bir ısıtma sisteminin bulunmaması oldu.
Çalışanların kış aylarında kendi imkânlarıyla ısınmaya çalıştığı, kalın giysilerle mesai yaptığı belirtilirken, bu koşullar nedeniyle işçinin sık sık hastalandığı, vücut direncinin düştüğü ve hastanelik olduğu dosyada yer aldı.
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak istediğini yönetime bildiren işçi, herhangi bir iyileştirme yapılmaması üzerine istifa etti. Yerel mahkeme, “kendi isteğiyle ayrıldığı” gerekçesiyle tazminat talebini reddetti.
Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, işyerindeki yetersiz ısınma koşullarının işçi açısından sağlığı tehdit eden bir durum oluşturduğuna hükmederek, işçinin istifasının “haklı nedenle fesih” sayılması gerektiğine karar verdi.
Bu kararla birlikte Yargıtay, yetersiz fiziki şartlar nedeniyle sağlığı bozulan işçilerin tazminat hakkı bulunduğunu net şekilde ortaya koymuş oldu.
