Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının yürüttüğü yeni düzenleme kapsamında kadın çalışanların doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılıyor. Amaç, iş-aile dengesini güçlendirmek ve nüfus artış hızındaki düşüşe çözüm üretmek.
Çalışmanın son aşamaya geldiği ve düzenlemeden memur, işçi, asker, hakim-savcı, KİT çalışanları ve akademisyenler dahil çalışma hayatındaki tüm kadınların yararlanmasının beklendiği belirtiliyor.
İzin Süreleri Yeniden Hesaplanıyor
Düzenleme ile “Devlet Memurları Kanunu”, “İş Kanunu” ve “Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu”nda yer alan analık izinleri yeniden tanımlanacak. Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık analık izni tüm statüler için eşitlenecek.
Babalık İzni Tüm Statülerde 10 Gün Olacak
Mevcut uygulamada yalnızca İş Kanunu’na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, yeni düzenleme ile tüm personel statülerinde 10 güne yükseltilecek.
Koruyucu Ailelere İlk Kez İzin Hakkı
Çalışmanın en dikkat çeken yeniliklerinden biri koruyucu aile düzenlemesi. İlk kez memur, işçi ve askeri personele koruyucu aile olma izni tanınacak. Düzenleme kapsamında, 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan personele 10 günlük izin verilmesi öngörülüyor.
Mevcut Uygulamada Durum
Hâlihazırda kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8’er hafta ücretli izin kullanabiliyor. Bunun ardından yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamalar devreye giriyor. İşçiler için ise toplam 16 haftalık doğum izni bulunuyor.
Amaç: Tüm Kadın Çalışanlara Eşit Hak
Yeni düzenleme ile farklı personel statülerindeki izin süreleri eşitlenerek tüm kadın çalışanların genişletilmiş analık izninden eşit şekilde yararlanması hedefleniyor.
Süreç ve Takvim
Düzenlemenin, Bakanlık ve AK Parti tarafından yapılacak son düzenlemelerin ardından TBMM’ye sunulması bekleniyor. Meclis takvimi içinde ele alınacak teklifin yeni yılda hayata geçmesi öngörülüyor.
