Küresel ölçekte faaliyet gösteren teknoloji şirketleri, yapay zekâ alanındaki rekabette geride kalmamak adına milyarlarca dolarlık yatırımlara imza atıyor. Ancak bu agresif yatırım stratejisi, şirketlerin mevcut iş gücüne yönelik bütçelerinde ciddi kısıtlamaları beraberinde getiriyor. Yapay zekâ projelerine kaynak yaratmak isteyen birçok büyük firma, çalışanların yıllık ücret artışlarını ve sosyal haklarını askıya almaya başladı.
Teradata'dan 2026 zamlarına iptal kararı
Bu dönüşümün en somut örneklerinden biri ABD merkezli teknoloji şirketi Teradata’da yaşandı. Şirket yönetimi, 2026 yılı için planlanan yıllık maaş artışlarının tamamen iptal edildiğini çalışanlarına resmi bir yazıyla bildirdi. İptal edilen zam bütçesinin doğrudan yapay zekâ yatırımlarına aktarılacağı belirtildi. Teradata CEO'su Steve McMillan, şirket içi yazışmada önceliklerinin "yapay zekâ ile pazarda kazanmak" olduğunu vurgulayarak, maaş artışları yerine bu alandaki yetenek ve uzmanlığa yatırım yapacaklarını açıkladı. Şirket, genel zamları durdurmasına karşın performansa bağlı ikramiye ve hisse opsiyonu uygulamalarının ise süreceğini duyurdu.
Yan haklar kısıtlanıyor, iş gücü azaltılıyor
Yapay zekâ odağında çalışan haklarını kısıtlayan tek firma Teradata değil. Teknoloji ve hizmet sektörünün önemli aktörlerinden TTEC de ABD'deki çalışanlarına yönelik emeklilik katkı payı ödemelerini geçici olarak durdurma kararı almıştı. Bununla birlikte Meta, Snap, Cisco ve Salesforce gibi dünya devi teknoloji şirketleri de son dönemde aldıkları iş gücünü azaltma ve işe alımları yavaşlatma kararlarının gerekçesi olarak yapay zekâ yatırımlarına ayrılan devasa bütçeleri gösteriyor. Sektör temsilcileri, yapay zekâ yarışının önümüzdeki dönemde de çalışan maliyetleri üzerinde baskı oluşturmaya devam edeceğini öngörüyor.
