Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlendi. Bu artış, iş kanunu kapsamında uygulanan cezaları da etkiledi ve yüzde 25,49 oranında yükseltti. Böylece işçilerin haklarını ihlal eden işverenlere uygulanacak yeni cezalar da netleşmiş oldu.
Buna göre, işçinin ücretini zamanında ödemeyen işveren, her ay için işçi başına 2.734 TL ceza ödeyecek. Bu ceza doğrudan devlete gidecek. Ücreti ödenmeyen işçi ise bu hak ihlaline karşı beş yıl içinde dava açabilecek.
Ücret kesme veya ihlali bildirmeyen işverene ise 9.944 TL ceza uygulanacak.
Çalışma süresi ve diğer kurallara uymayan işverenler de büyük yaptırımlarla karşı karşıya kalacak. Haftalık çalışma süresi maksimum 45 saat olarak belirlenirken, doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık dönemde kadın işçi çalıştırmayan, mola hakkını vermeyen veya on beş yaşını doldurmamış çocukları çalıştıran işverenler için 2026 yılında uygulanacak ceza 26.620 TL olacak.
Ayrıca, engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenler, her engelli çalışan başına her ay için 37.749 TL ceza ödeyecek.
Uzmanlar, bu cezaların işverenleri yasalara uymaya teşvik edeceğini ve işçilerin haklarının korunmasında önemli bir adım olduğunu belirtiyor.
